写于 2017-03-03 16:02:48| 美高梅网上注册平台| 美高梅网上注册平台

上周路透社报道,Harper's Bazaar的一名实习生正在起诉该杂志的出版商Hearst Corporation,称她的实习违反了美国劳动法,因为它没有报酬

实习生去年8月至12月期间每周工作40小时,他们正在寻求最低限度的工作

工资支付和加班费损失对于美国大学生来说,无偿实习越来越受到追捧,尤其是媒体,时尚或华盛顿特区的“魅力”实习

这些实习通常由那些已经有家庭关系的人担保,如果他们没有报酬剥削工作,这里是剥削与特权的特殊因素混合去年,罗斯·佩林在他的着作“实习国家:如何在勇敢的新经济中获得无所学”中对这个世界无偿实习提出了批判性的评价

认为英国在实习增长方面并不落后于美国,一些评论家认为实习将成为增加在澳大利亚单身常见如果我们接受无薪实习的人数正在增加,正如轶事证据所暗示的那样,可能是什么驱使这一点

Perlin的分析指出了几个趋同的趋势一个是“人力资本”工作理论工人越来越被视为需要“投资”自己,建立一份简历,使他们更有就业能力承诺无偿工作是一种“投资”,将来会产生回报与此相关的是教育应该主要是关于就业能力的想法因此,如果学生要真正做好“工作准备”,教室中的“书本学习”需要通过现实工作经验来补充

最后,雇主有一种全球趋势,即使用不稳定或偶然的劳动力来降低工资成本雇主可以通过雇用某人作为临时工而不是持续工人,或作为承包商而非雇员来节省资金但是,还有什么比采取对一个自愿的工人,什么都不付钱

人力资本理论与学徒制的基础有一定的联系,这种培训体系可以追溯到中世纪时期学徒接受的工资少于全额工资,以换取在职培训,这最终将增加他们的收入能力但在澳大利亚的学徒制 - 和美国 - 传统上受到高度监管,并且集中在高度工会化的行业和行业学徒和现在更广泛的“受训人员”受到详细的州立法管理学徒和受训人员通常被视为雇员,这意味着他们'重新享有就业立法赋予的最低权利 - 包括澳大利亚公平工作所规定的最低培训工资LINK在美国,“受训人员”免于“联邦劳工标准法”但严格定义“受训人员”培训必须是为了受益受训者而不是雇主,受训人员不能取代正式员工,而是在近距离工作保护Perlin和其他人认为的问题是许多无薪实习不符合这个定义澳大利亚和美国法规的一部分要点是确保培训安排真正关于培训但是澳大利亚雇主使用它有多容易简单的无偿工作的无偿“工作经验”安排

在工人被视为雇员的学徒或正式培训之外,或根据认可的教育课程进行的职业安置,非正式或临时实习和“工作经验”安排构成监管难题例如,法院只会找到合同就业安排包括交换条件或交换某种形式在就业合同中,典型的交换是支付工资以换取工作,所以当工作没有报酬时,一般不会有就业合同即使志愿者工作人员可能从安排中获得其他一些好处,也是如此

例如,当地体育俱乐部的宾果游戏者可能会获得免费的啤酒罐,或者在夏令营帮助的人可能会获得免费住宿和膳食许多志愿者确实会认为自己获得了宝贵的工作经验但没有更直接的barg交易所,通常没有就业合同,因此没有可强制执行的与就业有关的权利 - 包括收回工资的权利 相反,承担有偿工作经验的人会发现更容易确定存在雇佣关系但是每个案例都会有其优点

有些工作经验的例子并不等于就业,通常是因为“实习生“收到了所完成工作的报酬,他们没有义务首先开展工作同样,虽然相当短期的无薪工作经验可能不会产生任何就业义务或获得奖励工资的权利,但安排的时间越长就像真正的培训安排越少,它就越有可能产生就业合同所有的迹象都表明,澳大利亚的实习文化将继续增长

监管机构将如何做出反应来确定最初的工作经验我们很多人